Opleiding detailpagina PlanADay

Algemeen

Soms is ziekteverzuim niet te voorkomen en soms zijn er signalen vooraf. Maar niet iedere ziekmelding, heeft betrekking op ziekte..
Het is dan ook van belang om vanaf de eerste melding betrokken te zijn en op kortverzuim aan te kunnen sturen met de mogelijkheden die de Wet ons biedt.

Verzuim training integreren in bestaande structuren is belangrijk. Een training heeft alleen zin als er in de dagelijkse praktijk mee gewerkt wordt. Het onderwerp moet passen in de bestaande structuren zoals, werkoverleg, introductiegesprek, jaargesprekken, individuele gesprekken en maatwerkafspraken.

Tijdens onze verzuimtrainingen worden de volgende onderwerpen behandeld:

Verzuim:

• Hoe is het ziekteverzuim geregeld binnen het bedrijf (verzuim protocol)
• Wanneer is een ziekmelding daadwerkelijk een ziekmelding
• Grijs verzuim versus wit verzuim
• Verzuim; alles op een rijtje
• Arbo Dienst en werkgever; wie doet wat
• Dossiervorming
• Wet Verbetering Poortwachter
• Re-integratie verplichting werkgever en werknemer
• Intern beleid
• Cultuur & preventie
• Verlof en verzuimdrempel
• Nazorg
  

Management:

• Persoonlijke effectiviteit
• Kern kwadrant en kern kwaliteiten
• Waar kunnen de leidinggevenden zich zelf nog verder in door ontwikkelen

Gedurende 3 dagen van 09.00 – 14.30 uur zullen deze onderwerpen aanbod komen, waarbij vanaf de 2de dag een lopende casus kan worden ingebracht en we bespreken “hoe wij het verschil kunnen maken op het gebied van verzuim”. We behandelen het verloop van het verzuim mbt vraagstellingen, contact, werkhervatting en re-integratie.
Tijdens de 3de dag worden praktijkvoorbeelden besproken, de dossiervorming doorlopen en beoordeeld. Daarnaast wordt aandacht gegeven aan de nazorg van het verzuim.