Het opleiden van personeel zou niet als een CAO verplichting gezien moeten worden, maar als blijk van waardering naar de medewerkers! Zeker in de schoonmaakbranche waar de loonkosten meer dan 80% bedraagt en de medewerkers dus HET kapitaal van de onderneming zijn, is het van belang dat zij zich gewaardeerd voelen. Wanneer mensen zich binnen een onderneming verder mogen ontwikkelen, is dit een blijk van waardering. Gewaardeerd personeel vertaalt zich terug naar de werkvloer door:
De RAS is verantwoordelijk voor de toetsing van examens en diploma’s van de cursussen.