Ontbijtsessie “Ziekmelding van werknemer bij een verstoorde arbeidsrelatie”

Doelgroep:

• Ondernemers met personeel
• Directeuren / bedrijfseigenaren
• HR professionals
• Controllers en office managers met HR en inhuur taken
• Rayon managers

Ziekmelding én een verstoorde arbeidsrelatie. Twee voor de prijs van één? Nee, hier kan het twee voor de prijs van drie betekenen! Een verstoorde arbeidsrelatie is heel vervelend, en daar nog een ziekmelding bovenop krijgen legt de situatie vaak stil. Maar dat is stilte voor de storm, want de re-integratie moet worden voortgezet. Het zijn vaak complexe cases die veel tijd, aandacht en energie van u als schoonmaakondernemer vragen.

De financiële- en juridische risico’s van zieke werknemers kunnen heel snel en ongemerkt op lopen, zeker wanneer de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever verstoord is. Het gaat om duizenden, soms wel 10-duizenden euro’s. Denk aan kosten voor loondoorbetaling, verzekeringspremies, interventiekosten van arbodiensten en re-integratiebureau ’s, loopbaanbegeleiding, juristen, UWV loonsancties, sociale verzekeringspremies (Ziektewet, WGA) en aansprakelijkstellingen door werknemers.

Inhoud Masterclass:

Tijdens deze masterclass legt ondernemingsjurist mr. Dietrich Loos (expert in het arbeidsrecht) uit hoe u een juridisch goed dossier kunt opbouwen en welke juiste (preventieve) stappen u kunt zetten, die cruciaal zijn om de hiervoor genoemde bedrijfsrisico’s aanzienlijk te reduceren. U krijgt de presentatie na afloop toegestuurd om de hoofdpunten terug te kunnen lezen.

Onderwerpen die o.a. worden besproken tijdens deze masterclass:

• Hoe ga je om met een ziekmelding bij een verstoorde arbeidsrelatie;
• Wat kun je doen om de verstoorde arbeidsrelatie niet erger te verstoren;
• Samenhang tussen disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en ziekmelding;
• Dossieropbouw;
• Tijdig inschakelen van hulptroepen;
• Rol van de arbo dienst of bedrijfsarts;
• Inzet van een mediator;
• Sancties t.a.v. zieke werknemers;
• Het voorkomen van de UWV loonsanctie (loondoorbetaling 3e ziektejaar);
• Ontslagrecht rondom een zieke werknemer en een verstoorde arbeidsrelatie

Het doel van de masterclass is ook om een interactieve sessie van te maken waarbij iedereen zijn vragen en praktijkcases in kan brengen.